ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO PARA LA TRANSFORMACIÓN – OFICINA NACIONAL

Objetivo del Cargo:

Gestionar de forma integral los procesos de talento humano para los roles de Tecnología y equipos digitales, acompañando la adopción y escala de la agilidad, y asegurando la atracción, desarrollo, desempeño, movilidad y sostenibilidad del talento, actuando como referente técnico y partner de los líderes tecnológicos, con autonomía operativa y alineación a la estrategia del Centro Digital y de Talento Humano

Principales de Funciones

– Gestionar el ciclo de vida del colaborador en los equipos de Tecnología y digitales, incluyendo altas, bajas, cambios internos, movimientos entre células y procesos de onboarding y offboarding

– Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y competencias técnicas, alineadas al modelo de trabajo ágil y a los roles tecnológicos

– Construir y mantener planes de carrera y rutas de desarrollo para perfiles TI y digitales, considerando niveles de seniority, expertise y evolución dentro del marco ágil

– Liderar procesos de reclutamiento y selección especializada de perfiles tecnológicos, asegurando el ajuste técnico, cultural y al modelo de trabajo ágil

– Acompañar a líderes de tecnología, células y chapters en temas de desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna y manejo de situaciones complejas de personas

– Acompañar la adopción y escala de la agilidad desde la gestión de talento, apoyando la correcta conformación de células, cambios de rol, movilidad, definición de responsabilidades y madurez de los equipos.

– Identificar talento clave, roles críticos y riesgos de rotación, proponiendo acciones de fidelización y planes de sucesión en coordinación con la jefatura.

– Velar por la correcta aplicación de políticas y procesos de Talento Humano en entornos tecnológicos y ágiles, proponiendo ajustes cuando sea necesario.

Perfil profesional y experiencia

– Licenciatura profesional o Egresado de carreras de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas o ramas a fines

– Experiencia de 2 años en cargos relacionados al objetivo del cargo

– Certificaciones o formación en Metodologías Ágiles

– Certificación en People Analytics (Deseable)

– Postgrado en Reclutamiento especializado para perfiles digitales (Deseable)

Conocimiento y experiencia en:

– Experiencia acompañando a áreas de tecnología, innovación o transformación digital

– Experiencia con procesos integrales de talento: reclutamiento, desempeño, desarrollo, movilidad interna y gestión del clima

– Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios o modelos de trabajo ágiles

– Conocimiento en gestión del ciclo de vida del colaborador, desempeño y desarrollo de competencias

– Conocimiento en reclutamiento, selección, diseño de planes de carrera y sucesión para perfiles tecnológicos

– Conocimiento en modelos de trabajo ágiles y estructuras por células o squads

– Conocimiento en gestión de indicadores de talento y People Analytics básico

Competencias

-Trabajo en equipo

-Gestión del Cambio

-Foco en el Cliente

-Orientación al logro con calidad