ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS SANTA CRUZ

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LIDERAR Y EJECUTAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL REGIONAL, A TRAVÉS DEL CUMPLIMIENTO DE PROCESOS Y NORMATIVA INTERNA Y/O EXTERNA, PARA GARANTIZAR UNA ADECUADA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

Principales Responsabilidades

• EJECUTAR PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE PROCESOS ESTANDARIZADOS DE CALIDAD, CUMPLIENDO PLAZOS ESTABLECIDOS.
• RECABAR Y PROCESAR LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA DAR CUMPLIMIENTO AL PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL Y PAGO DE OBLIGACIONES PATRONALES.
• ADMINISTRAR DE MANERA OPORTUNA LOS MOVIMIENTOS, TRANSACCIONES, DATOS DEL PERSONAL Y NOVEDADES, QUE SERÁN EJECUTADAS EN LA PLANILLA MENSUAL PRESENTADA A LA JEFATURA DE NÓMINA Y PROYECTOS TECNOLÓGICOS.
• PROPORCIONAR ASISTENCIA Y SOPORTE DE RECURSOS HUMANOS A LAS SUCURSALES ASIGNADAS, ATENDIENDO REQUERIMIENTOS DE LOS COLABORADORES Y LÍDERES, RELACIONADOS CON POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCIÓN OPORTUNA DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS CON LA EMPRESA TERCIARIZADORA ANTE ENTE GESTOR DE SALUD, MTEPS, AFP’S Y OTROS RELACIONADOS A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• EJECUTA BAJO NORMATIVA INTERNA O EXTERNA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL ÁREA CUMPLIENDO PLAZOS ESTABLECIDOS.
• SUPERVISAR Y ADMINISTRAR EL PROCESO DE REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN DE LOS FILES CORRESPONDIENTES A TODO EL PERSONAL DE LAS SUCURSALES ASIGNADAS.”

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