COORDINADOR COMERCIAL

ACRICOLOR

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Descripción del empleo

Coordinador(a) Comercial (Ventas de Masivos)

Base: Santa Cruz

 

Objetivo del Cargo:

Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas de acuerdo a las metas establecidas, realizando el seguimiento a la gestión de ventas, inventarios y cartera de clientes.

 

Requisitos:

• Formación en Ciencias Empresariales o ramas afines.

• Por lo menos 3 años de experiencia en el sector de ventas de masivos.

• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio/avanzado.

 

Principales Funciones:

• Elaborar el presupuesto del Departamento de Ventas.

• Establecer de forma consensuada los objetivos y metas del Departamento de Ventas.

• Realizar las órdenes de compra con gerencia general de acuerdo al movimiento del mercado y la demanda.

• Colocación de los pedidos a proveedores.

• Análisis de inventarios y movimientos de productos proponiendo estrategias para una buena rotación.

• Establecer prioridades y diseñar estrategias coordinando con la Gerencia General.

• Tomar decisiones en el marco de sus competencias como coordinador(a) comercial.

• Elaborar pronósticos que avalen la factibilidad de las metas propuestas, utilizando diversas herramientas tecnológicas.

• Contribuir a la construcción de la política de precios de la empresa, proponiendo en base a situación del mercado, economía del país, etc.

• Hacer cumplir estrictamente en cada uno de los canales de venta la política de márgenes establecida por la empresa.

• Controlar y evaluar sistemáticamente el desempeño de sus dependientes.

 

Competencias:

• Capacidad de comunicación e interacción.

• Enfoque a objetivos.

• Trabajo en equipo.

 

Las personas interesadas que cumplan con el Perfil podrán remitir su Currículum Vítae, indicando su pretensión salarial, al correo electronico: [email protected] 

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Trabajo en Comercial Y Ventas
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Fuente

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    Descripción del empleo VENTAS CORPORATIVAS 

    Base: Santa Cruz

    PERFIL: 

    Egresado/titulado de Ing. Comercial, Marketing, Adm. de Empresa o afines.  Experiencia mínima de 2 a 3 años en manejo de cartera corporativa. 

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