SU OBJETIVO SERÁ PONER EN MARCHA LAS POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RRHH, SIENDO RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DE PROCESOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DE PUESTOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES, MONITOREO DEL CLIMA LABORAL Y PROCESOS SALARIALES Y ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL, ASEGURANDO SU ADECUACIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL DEL PAÍS.
