GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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La Gerencia de Recursos Humanos es parte del Equipo Directivo de País (SMT) y trabaja estrechamente con la Dirección de País y miembros del SMT en el desarrollo de una estrategia de gestión de personas a nivel nacional en consistencia con los lineamientos regionales y globales. Deberá liderar los procesos de selección, contratación, inducción, desarrollo, compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, bienestar, seguridad y salud ocupacional, salvaguarda, gestión del talento y gestión del desempeño del recurso humano que la Organización necesita para el logro de sus objetivos estratégicos, alineado con los valores misionales de SC.

La Gerencia de Recursos Humanos es una posición estratégica que deberá liderar todas las acciones tendientes a la atracción, retención y desarrollo del recurso humano altamente calificado y alineado con los valores misionales de la Organización.

CUALIDADES Y EXPERIENCIA

  • Mínimo 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos
  • Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, o Gestión de Recursos Humanos, con postgrado en áreas relacionadas.(deseable)
  • Fluidez en el idioma inglés, hablado y escrito.
  • Amplios conocimientos en todo lo relacionado con legislación laboral vigente, normatividad de seguridad social y seguridad en el trabajo.
  • Experiencia en acompañamiento en demandas laborales de empleados, respuestas a requerimientos a entes de control.
  • Excelentes habilidades de gestión, incluyendo análisis, resolución de problemas, toma de decisiones con una gama de opciones, igualmente habilidades de influencia, organizacionales y de coordinación.
  • Habilidades de comunicaciones altamente desarrolladas (inglés/español) tanto escritas como verbales.
  • Éxito probado liderando el Aprendizaje y el Desarrollo con un enfoque principalmente en la construcción de capacidades, al igual que el establecimiento de marcos para el desarrollo del personal.
  • Eficiencia medida en ser un asesor para los altos directivos de la amplia gama de temas de recursos humanos y de las cuestiones legales.
  • Compromiso para trabajar en un entorno multi-cultural con respeto a la diversidad.
  • Conocimientos en desarrollo de escalas salariales, modelos de compensación flexible y formas diversas de contratación de recursos humanas según la legislación boliviana.
  • Excelente manejo de paquetes informáticos: Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.

Deseable:

  • Experiencia trabajando con procesos y política de ONG´S
  • Experiencia trabajando con un empleador multinacional.
  • Experiencia trabajando con el sector de las ONG’s / Fundaciones /entidades sin ánimo de lucro.
  • Conocimiento del sistema Oracle

NUESTRA ORGANIZACIÓN:

Empleamos a aproximadamente 25,000 personas en todo el mundo y trabajamos en el terreno en más de 100 países para ayudar a las niñas y niños afectados por crisis, o aquellos que necesitan mejor atención médica, educación y protección infantil. También hacemos campaña y abogamos en los niveles más altos para hacer realidad el derecho de las niñas, niños y asegurar que sus voces sean escuchadas.

Estamos trabajando para lograr tres avances en cómo el mundo trata a las niñas y niños para 2030:

  • Ningún niño o niña muere por causas prevenibles antes de cumplir 5 años.
  • Todas las niñas y niños aprenden una educación básica de calidad y que
  • Ya no se tolera la violencia contra niñas y niños.

Sabemos que las grandes personas hacen una gran organización y que nuestras/os colegas desempeñan un papel crucial para ayudarnos a lograr nuestras ambiciones para las niñas y niños. Valoramos a nuestra gente y ofrecemos una carrera significativa y gratificante, junto con un lugar de trabajo colaborativo e inclusivo donde la ambición, la creatividad y la integridad son altamente valoradas.

Si te interesa postular al cargo, ingresa al siguiente link y revisa más detalles sobre la posición.

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