ESPECIALISTA SENIOR EN COMPENSACIONES

Santa Cruz

OBJETIVOS DEL PUESTO

DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR PLANES DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DE DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS, ANALIZANDO Y COMPARANDO EL MERCADO SALARIAL, CUIDANDO LA EQUIDAD INTERNA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LA COMPAÑÍA, REALIZANDO DIVERSOS CÁLCULOS, ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

· ANALIZAR LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN JUNTO CON LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE, PARA PODER DISEÑAR LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN, INCLUIDOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO, MÁS COMPETITIVOS Y SATISFACTORIOS PARA LOS COLABORADORES.

· ANALIZAR LAS BANDAS SALARIALES DE LA COMPAÑÍA Y BENCHMARK DEL MERCADO, PARA PODER DISEÑAR LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN, INCLUIDOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO, MÁS COMPETITIVOS Y SATISFACTORIOS PARA LOS COLABORADORES.

· REVISAR DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CONJUNTO CON OTRAS ÁREAS CON LA FINALIDAD DE TENER EN FORMA CLARA Y PRECISA INFORMACIÓN DE LAS POSICIONES DE LA EMPRESA.

· MANTENER LA METODOLOGÍA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DETERMINANDO ASÍ LOS VALORES DE LAS POSICIONES (GRADOS) EN FUNCIÓN A SUS RESPONSABILIDADES, ACTIVIDADES, Y CARGAS DE TRABAJO.

· APOYAR EN LA REVISIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE ESTRUCTURAS DE LA COMPAÑÍA, PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACIÓN EN RELACIÓN A LAS RESPONSABILIDADES Y LA ASIGNACIÓN DEL GRADO.

· PARTICIPAR EN ENCUESTAS DE SALARIOS CON EL PROPÓSITO DE CONTAR CON INFORMACIÓN ACTUALIZADA DE LAS CONDICIONES DEL ENTORNO.

· REALIZAR COMPARATIVOS DE SUELDOS CON EL MERCADO CUYO PROPÓSITO ES EL GARANTIZAR LA COMPETITIVIDAD EXTERNA DE LOS SUELDOS

· APOYAR EN EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE COMPENSACIONES DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMPAÑÍA.

· CONSOLIDAR INFORMACIÓN GENERAL DE LA PLANTILLA DEL PERSONAL, ASÍ COMO MANTENERLA ACTUALIZADA CON EL PROPÓSITO DE EMITIR REPORTES E INDICADORES.

· MANTENER ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES A LOS BENEFICIOS QUE LA EMPRESA OTORGA, ELABORANDO REPORTES DE LOS MISMOS.

· COORDINAR Y ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE EXPATRIADOS.

· PREPARAR Y GESTIONAR UNA COMUNICACIÓN EFICIENTE DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, ASÍ COMO EL RESTO POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.

· EVALUAR TODAS LAS PROPUESTAS DE PROMOCIONES Y CAMBIOS DE SALARIO PROPUESTOS POR LOS MANDOS INTERMEDIOS, CON EL FIN DE MANTENER LA EQUIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

· ANÁLISIS DE SALARIOS, APOYO EN LA PREPARACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL, ASÍ COMO COLABORAR EN EL DÍA CON EL EQUIPO DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS, PARA CONSEGUIR UNA EFICIENTE GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS DE LA COMPAÑÍA.

· MANTENER UNA RELACIÓN CONSTANTE CON LOS EQUIPOS DE COMPENSACIONES DE LAS OTRAS OPERACIONES Y MIC PARA COMPARTIR LINEAMIENTOS Y BUENAS PRÁCTICAS.

· GESTIONAR LOS FLUJOS DE WORKDAY RELATIVOS A LA COMPENSACIÓN DEL COLABORADOR.

· REVISAR, CONSOLIDAR Y GESTIONAR LA APROBACIÓN MENSUAL DE LA ESTRUCTURA DE LA COMPAÑÍA (ORGANIGRAMA)

· RESPONSABLE DE REALIZAR LAS FUNCIONES DE BACKUP

· CUMPLIMIENTO DE CONTROLES INTERNOS EN TIEMPO, CALIDAD Y FORMA.

· ATENCIÓN CELULAR LAS 24 HORAS (ESTAR DISPONIBLE)

· EMISIÓN DE REPORTES SOLICITADOS POR LA GERENCIA DEL ÁREA O LA DIRECCIÓN DEL ÁREA.

· OTRAS TAREAS QUE SEAN ASIGNADAS AL CARGO.

QUE TE PEDIMOS

· LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, RELACIONES INDUSTRIALES, ECONOMÍA Y/O RAMAS AFINES

· LICENCIATURA/POST GRADO.

· CONOCIMIENTOS EN PLANES DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS EN EL MERCADO LOCAL E INTERNACIONAL.

· CONOCIMIENTO EN METODOLOGÍAS DE VALORACIÓN Y GRADUACIÓN DE PUESTOS.

· ANÁLISIS Y MANEJO DE ESTRUCTURAS SALARIALES

· EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

· CONOCIMIENTO EN DISEÑO Y ANÁLISIS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONES

· EXCEL AVANZADO

· INGLES INTERMEDIO/AVANZADO

· 3 A 5 AÑOS DE EXPERIENCIA

COMPETENCIAS

ANÁLISIS

COMUNICACIÓN EFECTIVA

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

INFLUENCIA Y NEGOCIACIÓN

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTEGRIDAD


Tigo

Santa Cruz

Tigo

Postular aquí

Empleos similares
  • Santa Cruz
    Tiempo Completo
    Santa Cruz

    OBJETIVO DEL PUESTO: RESPONSABLE DEL CORRECTO ASESORAMIENTO COMERCIALIZAR LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS DE LA COMPAÑÍA RELACIONADOS A LA BU B2B GENERANDO VENTAS CORPORATIVAS DENTRO DEL SEGMENTO MICRO Y SMALL, UTILIZANDO TÉCNICAS Y HERRAMIENTA

  • Andrés Ibáñez, Santa Cruz
    Tiempo Completo
    Andrés Ibáñez, Santa Cruz

    Preparar los medicamentos solicitados por el cliente para posteriormente realizar el envío. 1. Preparar todos los pedidos que llegan por sistema. 2. Ordenar y acomodar la mercadería, además de revisión de vencimientos. 3. Realizar entreg

  • Supermercados Fidalga
    Tiempo Completo
    Comercial Y Ventas

    Descripción del empleo (IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA Y GARANTIAS)

    Te esperamos a partir del día viernes 9 de julio, horario de oficina en nuestro departamento de RRHH ubicado en nuestra sucursal Fidalga Trompillo 2do anill

Bolivia Trabajos