ESPECIALISTA SENIOR EN COMPENSACIONES

Santa Cruz

OBJETIVOS DEL PUESTO

DISEÑAR, DESARROLLAR E IMPLEMENTAR PLANES DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DE DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS, ANALIZANDO Y COMPARANDO EL MERCADO SALARIAL, CUIDANDO LA EQUIDAD INTERNA DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LA COMPAÑÍA, REALIZANDO DIVERSOS CÁLCULOS, ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE COMPENSACIONES Y PRESTACIONES.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

· ANALIZAR LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN JUNTO CON LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE, PARA PODER DISEÑAR LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN, INCLUIDOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO, MÁS COMPETITIVOS Y SATISFACTORIOS PARA LOS COLABORADORES.

· ANALIZAR LAS BANDAS SALARIALES DE LA COMPAÑÍA Y BENCHMARK DEL MERCADO, PARA PODER DISEÑAR LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN, INCLUIDOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO, MÁS COMPETITIVOS Y SATISFACTORIOS PARA LOS COLABORADORES.

· REVISAR DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CONJUNTO CON OTRAS ÁREAS CON LA FINALIDAD DE TENER EN FORMA CLARA Y PRECISA INFORMACIÓN DE LAS POSICIONES DE LA EMPRESA.

· MANTENER LA METODOLOGÍA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DETERMINANDO ASÍ LOS VALORES DE LAS POSICIONES (GRADOS) EN FUNCIÓN A SUS RESPONSABILIDADES, ACTIVIDADES, Y CARGAS DE TRABAJO.

· APOYAR EN LA REVISIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE ESTRUCTURAS DE LA COMPAÑÍA, PARA MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACIÓN EN RELACIÓN A LAS RESPONSABILIDADES Y LA ASIGNACIÓN DEL GRADO.

· PARTICIPAR EN ENCUESTAS DE SALARIOS CON EL PROPÓSITO DE CONTAR CON INFORMACIÓN ACTUALIZADA DE LAS CONDICIONES DEL ENTORNO.

· REALIZAR COMPARATIVOS DE SUELDOS CON EL MERCADO CUYO PROPÓSITO ES EL GARANTIZAR LA COMPETITIVIDAD EXTERNA DE LOS SUELDOS

· APOYAR EN EL DISEÑO DE LA POLÍTICA DE COMPENSACIONES DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMPAÑÍA.

· CONSOLIDAR INFORMACIÓN GENERAL DE LA PLANTILLA DEL PERSONAL, ASÍ COMO MANTENERLA ACTUALIZADA CON EL PROPÓSITO DE EMITIR REPORTES E INDICADORES.

· MANTENER ACTUALIZADOS LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES A LOS BENEFICIOS QUE LA EMPRESA OTORGA, ELABORANDO REPORTES DE LOS MISMOS.

· COORDINAR Y ADMINISTRAR LOS PROCESOS DE EXPATRIADOS.

· PREPARAR Y GESTIONAR UNA COMUNICACIÓN EFICIENTE DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS, ASÍ COMO EL RESTO POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS.

· EVALUAR TODAS LAS PROPUESTAS DE PROMOCIONES Y CAMBIOS DE SALARIO PROPUESTOS POR LOS MANDOS INTERMEDIOS, CON EL FIN DE MANTENER LA EQUIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES.

· ANÁLISIS DE SALARIOS, APOYO EN LA PREPARACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL, ASÍ COMO COLABORAR EN EL DÍA CON EL EQUIPO DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS, PARA CONSEGUIR UNA EFICIENTE GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS DE LA COMPAÑÍA.

· MANTENER UNA RELACIÓN CONSTANTE CON LOS EQUIPOS DE COMPENSACIONES DE LAS OTRAS OPERACIONES Y MIC PARA COMPARTIR LINEAMIENTOS Y BUENAS PRÁCTICAS.

· GESTIONAR LOS FLUJOS DE WORKDAY RELATIVOS A LA COMPENSACIÓN DEL COLABORADOR.

· REVISAR, CONSOLIDAR Y GESTIONAR LA APROBACIÓN MENSUAL DE LA ESTRUCTURA DE LA COMPAÑÍA (ORGANIGRAMA)

· RESPONSABLE DE REALIZAR LAS FUNCIONES DE BACKUP

· CUMPLIMIENTO DE CONTROLES INTERNOS EN TIEMPO, CALIDAD Y FORMA.

· ATENCIÓN CELULAR LAS 24 HORAS (ESTAR DISPONIBLE)

· EMISIÓN DE REPORTES SOLICITADOS POR LA GERENCIA DEL ÁREA O LA DIRECCIÓN DEL ÁREA.

· OTRAS TAREAS QUE SEAN ASIGNADAS AL CARGO.

QUE TE PEDIMOS

· LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, RELACIONES INDUSTRIALES, ECONOMÍA Y/O RAMAS AFINES

· LICENCIATURA/POST GRADO.

· CONOCIMIENTOS EN PLANES DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS EN EL MERCADO LOCAL E INTERNACIONAL.

· CONOCIMIENTO EN METODOLOGÍAS DE VALORACIÓN Y GRADUACIÓN DE PUESTOS.

· ANÁLISIS Y MANEJO DE ESTRUCTURAS SALARIALES

· EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

· CONOCIMIENTO EN DISEÑO Y ANÁLISIS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONES

· EXCEL AVANZADO

· INGLES INTERMEDIO/AVANZADO

· 3 A 5 AÑOS DE EXPERIENCIA

COMPETENCIAS

ANÁLISIS

COMUNICACIÓN EFECTIVA

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

INFLUENCIA Y NEGOCIACIÓN

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTEGRIDAD


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Santa Cruz

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