ANALISTAS DE SELECCIÓN

• TITULADO EN CARRERAS DE PSICOLOGÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O INGENIERÍA COMERCIAL.
• ESTUDIOS DE POST-GRADO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO (DESEABLE).

EXPERIENCIA:

• EXPERIENCIA MÍNIMA DE 3 AÑOS EN CARGOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
• EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y ELABORACIÓN DE INFORMES.
• EXPERIENCIA DE TRABAJO CON MÉTODOS DE HEADHUNTING
• EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE PLATAFORMA EVALUAR (DESEABLE)

CONOCIMIENTO:

• SÓLIDOS CONOCIMIENTOS Y USO DE HERRAMIENTAS DE MS OFFICE.(WORD, POWER POINT, EXCEL)
• CONOCIMIENTO EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
• CONOCIMIENTO DE TÉCNICAS DE ASSESSMENT CENTER
• CONOCIMIENTO EN LA ELABORACIÓN DE INDICADORES DE PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Trabajando